فرهنگی

معرفي موسسه پژوهشي مدير تز مدير تز يک سايت پژوهشي و آموزشي است که خدمات گوناگوني را به مشتريان و دانجشويان عزيز ارائه مي نمايد. موسسه پژوهشي مدير تز در سال 1388 فعاليت خود را در حوزه هاي پژوهش و مطالعات بازار آغاز کرده است. اين شرکت در سال 1392 به عضويت در انجمن مشاوران مديريت ايران درآمده است. تخصص اصلي شرکت در حوزه مشاوره مديريت و تحقيقات بازار و همچنين فعاليت در حوزه هاي آموزشي و پژوهشي دانشگاهي و مشاوره پايان نامه مدير تز و انجام تحليل آماري مي باشد. در زمينه پژوهشي در دانشگاه ها انجام و مشاوره و آموزش پايان نامه هاي حوزه مديريت و حسابداري در کليه گرايش ها ماموريت اصلي اين شرکت مي باشد. " ارائه شده توسط وب سايت طراحي سايت داستان وب https://dastanweb.com " تمامي کادر پژوهشي اين شرکت داراي تخصص دانشگاهي مديريت در رده کارشناسي ارشد و دکتري در رشته هاي گروه مديريت، حسابداري و اقتصاد مي باشند.  فعاليت هاي اين شرکت به صورت تخصصي در مشاوره پايان نامه هاي کارشناسي ارشد و دکتري مديريت در گرايش هاي زير مي باشد: حسابداري- اقتصاد- مديريت مالي-مديريت بازاريابي- مديريت بازرگاني داخلي و خارجي- مديريت صنعتي- مديريت فناوري اطلاعات- مديريت فرهنگي- مديريت آموزشي- مديريت استراتژيک- مديريت رفتار سازماني- مديريت منابع انساني –مديريت رسانه- مديريت تکنولوژي- مديريت دولتي- مديريت گردشگري- مديريت کارآفريني- مديريت حوزه هاي نظام- MBA- مديريت شهري در تمامي گرايش ها اين شرکت رسالت خود را بر آموزش و توسعه فهم عميق تر و کاربردي تر دانشجويان محترم از روش تحقيق و روش هاي اجراي پايان نامه ها مي باشد. بنابراين در اين شرکت تلاش مي شود تا ضمن اجراي مراحل انجام پايان نامه هاي دانشجويان تلاش شود تا دوره هاي آموزشي به صورت مستمر برگزار گردد. مدير تز وبسايتي است که در در سال 88 درست زماني که دانشجويان با مشکل سپردن پايان نامه و پروژه با مشکلاتي روبرو بودند ايجاد شد. پس از سال ها اکنون توانسته ايم با قدرت زياد وبسايت را توسعه داده و در اکثر رشته ها فعاليت کنيم. برخلاف برخي موسسات سودجو که پس از دريافت پايان نامه براي دانشجو مشکلات و هزينه هايي را درست ميکنند، ما پايان نامه هايي را تحويل داده ايم که علاوه بر مشتري، مجري و مسولين سايت هم به آن افتخار ميکنند.  اين کيفيت و تخصص به راحت,مدیر,تز,یک,سایت,پژوهشی,و,آموزشی, ...ادامه مطلب

درن فلچر گزینه اصلی پست مدیرفنی باشگاه منچستریونایتد درن فلچر گزینه اصلی پست مدیرفنی باشگاه منچستریونایتد به گزارش وبسایت نود، منابع معتبر در انگلیس از بازگشت فلچر به عنوان مدیرفنی منچستریونایتد، خبر می دهند. فلچر 35 ساله، سابقه سالها فعالیت در یونایتد را به عنوان بازیکن دارد و در اواخر دوران بازیگری خود راهی وست برومویچ و سپس استوک سیتی شد. یونایتد زمان زیادی است که قصد دارد پست مدیرفنی یا مدیرفوتبالی را به بدنه مدیریتی خود وارد کند و نام های زیادی به این پست لینک شدند، اما حالا به نظر می رسد شانس فلچر بیش از سایرین است. یونایتد به دنبال فردی است که بتواند با وودوارد به عنوان مدیراجرایی باشگاه و اوله گونار سولسشائر به عنوان سرمربی، همکاری ثمربخشی داشته باشد. در عین حال ذکر شده است که مدیرفنی جدید باشگاه قرار نیست فرد تصمیم گیرنده اصلی در جذب بازیکن باشد و مسئولیت های کلان تری را برعهده خواهد داشت. فلچر در فصل گذشته برای استوک سیتی بازی کرد ولی قراردادش با این تیم به پایان رسید و با این وجود هنوز تصمیمی برای بازنشستگی از دنیای بازیگری اعلام نکرده است. 1878  ,درن,فلچر,گزینه,اصلی,پست,مدیرفنی,باشگاه,منچستریونایتد ...ادامه مطلب

پاورپوینت مبانی مدیریت حقوق و دستمزد پاورپوینت مبانی مدیریت حقوق و دستمزد دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1327 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی مدیریت حقوق و دستمزد، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف حقوق و دستمزد، ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد، طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست، مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا، مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد، انجام تجزیه و تحلیل مشاغل، انجام شرح شغل، انجام قیمت فایل فقط 13,200 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی مدیریت حقوق و دستمزد، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعریف حقوق و دستمزد ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد انجام تجزیه و تحلیل مشاغل انجام شرح شغل انجام ارزشیابی مشاغل درسازمان انواع روشهای ارزشیابی مشاغل روش امتیازی روش مقایسه عوامل روش درجه بندی و یا طبقه بندی مشاغل روش رتبه بندی ویا رده بندی مشاغل مقایسه روش های ارزشیابی مشاغل در یک نگاه بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت مشکلات بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت منحنی پرداخت یا خط روند تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد راه حلهای مشکل تراکم نرخها تعیین حقوق پایه پرداخت به مشاغل مدیریتی پرداخت به مشاغل حرفه ای قسمتی از متن پاورپوینت: منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت بوده و متداولترین شیوه پرداخت به کارگران می باشد. منظور از حقوق، پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد و متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان می باشد. توضیحات: این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مبانی مدیریت حقوق و دستمزد" می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر,پاورپوینت,مبانی,مدیریت,حقوق,و,دستمزد ...ادامه مطلب

مبانی نظری ارائه الگو مدیریت کیفیت خدمات ناجا مبانی نظری ارائه الگو مدیریت کیفیت خدمات ناجا هدف از این مبانی نظری ارائه الگو و مدل مدیریت کیفیت خدمات ناجا راهنمایی و رانندگی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ارائه می شود این نوشتار جهت مبانی نظری کیفیت خدمات سازمان راهنمایی و رانندگی می باشد که در آن پژوهش ارائه الگو مدیریت کیفیت خدمات ناجا مورد بررسی قرار می گیرد.پس از شناسایی ابعاد و مؤلفه های کیفیت خدمات سازمان ناجا و  و بررسی مدل فعلی کیفیت خدمات ، به ارائه یک مدل مناسب برای کیفیت خدمات سازمان راهور می پردازد. سازمان های دولتی برای خمت به مردم ایجاد شدند. لذا باید بازخورد نظرات مردم را بگیرند و سریعاً به آن پاسخ دهند. فعالیت ها و عملکرد بخش دولتی را همانند بخش خصوصی می توان، با معیارهای مدیریت کیفیت جامع مورد ارزیابی و سنجش قرار داد. سازمان های دولتی خدمت مدار هستند. نظرات شهروندان در گرفتن خدمات دولتی بیشتر متوجه نتایج زودرس است و به کیفیت خدمات درازمدت توجهی ندارند (الوانی، 1380). شهروندان به خدمات راهنمایی و رانندگی نیاز مبرم دارند و انتظار دارند این نیازمندی با کیفیت تأمین شود. پلیس برای پاسخ به نیازهای ترافیکی مردم باید کارا و بهره ور باشد. عدم مدیریت کیفیت خدمات ضمن آن که باعث کاهش کارایی و بهره وری خدمات در سازمان می شود، موجبات بدبینی و کاهش اعتبار و اطمینان این سازمان در بین شهروندان می شود و رفتارهای سلیقه ای نسبت به مشتریان را در سازمان تسری می دهد. ارائه خدمات با کیفیت بدون داشتن مدل مدیریت کیفیت میسر نیست. ارائه مدل مدیریت کیفیت نیز با مطالعه علمی امکان-پذیر است. مزایای ناشی از کیفیت خدمات خود عاملی است که سازمان ها را به ارائه خدمات باکیفیت ترغیب می کند. یکی از اثرات مستقیم ارائه خدمت با کیفیت، افزایش توانایی سازمان جهت ارائه خدمات به  صورتی کارا به مشتریان است، چرا که سازمان خواسته ها و نیازهای مشتریانش را شناسایی کرده است. لذا از خدمات غیرضروری کاسته و/یا آن ها را حذف کرده است (Royne etc al, 1998). بررسی های به عمل آمده توسط محقق از سازمان تحقیقات و مطالعات نیروی انتظامی، دفتر تحقیقات و مطالعات کاربردی پلیس راهنمایی و رانندگی و سایر منابع تاکنون تحقیقی تحت عنوان «مدلی برای مدیریت کیفیت خدمات راهنمایی و رانندگی ,مبانی,نظری,ارائه,الگو,مدیریت,کیفیت,خدمات,ناجا ...ادامه مطلب

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي دید کلی :پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt توضیحات کامل : پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt فهرست مطالب مقدمهمعرفی e-HRMe-HRM در وزارتخانه امور داخلي هلندمعرفي امپلازاتوسعه های مربوطهاهداف تحقیقچارچوب مقدماتي نظري براي اندازه گيري اثربخشي e-HRMمسیر تحقیقمنبع مطالب براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,بررسی,مدیریت,منابع,انسانی,الكترونیكی ...ادامه مطلب